経営者や上司が、社員を、あるいは部下をどのように使ったら良いのか？
を知ることができます。
四柱推命の十干をみます。
ただし、精神＝十干ですから、心の発動のままに、人生を開拓している人であれば、この十干通りの希望、望みをもっていますが、人生を諦めているような人
あるいは長い間、組織の中で、従うしかなかったような人には、適用できない場合があります。
正直３０年前の理論はこれで十分でしたが、今となってはもうあまりにも古い。四柱推命は能力の診断が得意ですが外面上はその通りに見えます。しかし、なぜそうなるのかまでは四柱推命では見えません。
たとえば、「壬」は知的に接しろ、戦略を一緒に練れといいますが、その通りです。でも、どういうのが知的なのか？といえば、「山羊座の壬」なら、社会に責任をもつための知恵を知恵と認識します。
ところが、「獅子座の壬」なら、自分が天下をとるための知識と知恵にのみフォーカスします。
「かに座の壬」なら、あたたかい人間関係をつくる目的が達成できる知識と知恵にフォーカスします。
なにを知的と感じて、戦略的だと感じるのかは、西洋占星学とミックスしないと分からない。
「壬」は知的に接しろ、戦略を一緒に練れとアドバイスされても、じゃあその人にとっては、なにが知的と感じるのか？ なんのために戦略を練るのか？ はみんな異なるわけです。言葉から想像するものが、まったく異なるのが、個性。
だから、下記のソフトと書籍を学ぶべきなのです。
 
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