個性の診断＝素質（占い）＋環境（心理テスト）
が最高の組み合わせ

コンピテンシー（行動特性）にも利用できます。

もしも、誤診だったら・・・

もしも、あなたが良心的な占い師で、２０年も実占鑑定をやっていれば、自分の運命診断が誤診を繰り返してきているのではないか？という不安に襲われるはずです。 実際、運命学の最高峰といわれる星平会海を使いこなしたとしても、１００％の当てるということなどありえません。まして、１つだけの占術、たとえば、四柱推命だけ、ホロスコープだけ、紫微斗数推命だけ　というレベルでは、誤診を繰り返してきているということ自体、自覚がないものです。

しかし、心理テストは、現在のその人の心理状態を、鏡のように写すものですから、占いの結果と違ってようと、合っていようと、そんなことで一喜一憂はしません。 現実の心理テストの結果を、事実として認定されるべきものです。問題は、占いの結果と異なっていた場合、なぜ、そうなったのか？の原因を追及することです。

追求すれば、するほど、生年月日だけで、診断することの危険性を実感するようになります。人によっては、命式が「減価償却済み」になっていて、次の段階の命式を開発している場合もあるのです。

徹底して、命式を使えば、償却済みとなり、神は「新しい命式」を与えざるをえない！ということです。

１％以下の確率で、そういう企業経営者、ビジネスマンは、実際に存在しています。そういう人は、だいたいが、その分野において、悟りの境地にまで行っています。

人事ソフトの主な機能

	能力診断 チェックシート（７５問）に回答することで自動的に診断します。
	(1)能力バランス 独立・競争・人対抗型、奉仕・鋭敏・自己表現型、社交・堅実・市場支配型、品行方正・組織・管理型、好奇心・臨機応変・快楽型の５種類のバランスを診断。 (2)関心ごとバランス 目上・競争・行動・集中・お金・時間・研究・批判・飲食・部下・こだわり・学問・助力・儲け方・地位の１５種類のバランスを診断。 (3)人工知能的診断 ７５問の回答から、人工知能的に能力の診断を行います。
	性格診断 チェックシート（１００問）に回答することで自動的に診断します。
	(1)性格バランス プライド・勇敢度、柔和・安定度、華美・公明度、品格・善知度、要領・信用度、情緒・嫉妬度、強引・直感度、繊細・忍耐度、戦略・勝負度、頑固・保守度の１０種類のバランス診断。 (2)精神の成熟度 子供度、大人度、母親度、父親度のバランス診断。 (3)人工知能的診断 １００問の回答から、人工知能的に性格の診断を行います。
	行動診断 チェックシート（１０８問）に回答することで自動的に診断します。
	(1)行動バランス 自由・非束縛、愛情・実直、形式・実益、非定着・多角、体裁・華やか、完璧・邁進、悠然・暴走、経験・冷静、夢想・敏感、努力・辛抱、現実・倹約、非秘密・感覚の１２種類のバランスを診断。 (2)人工知能的診断 １０８問の回答から、人工知能的に行動の診断を行います。
	管理機能
	(1)人名データ10万人の入力サポート。条件ソート。 (2)チェックシートの印刷（能力3枚・性格3枚・行動3枚）。 (3)診断書印刷、周期学印刷　合計９種類のカラー印刷。
	遺伝的な能力・性格・行動
	(1) 生年月日から四柱推命と占星学と２７宿の情報を表示。 心理テストと比較することで現在の心理状況を正確に診断。 (2)１０年周期、１年周期、１ヶ月周期予報表示。

素質心理学を開発するにいたった動機と結果

■収益を上げている占い師は、必ず観察力がある。

　人を診断する際に、占いを使うと、その入力データは、生年月日だけとなります。その生年月日から、占星学、四柱推命、紫微斗数推命、宿曜経などを、使って、人を診断していくわけですが、こういう作業を２０年間もやっていると、多くの方が限界を感じてくるものです。

実際、占い師として高収益を上げている人は、占いという技術に頼る部分は、４０％程度です、残りの６０％は、その人独特の、人を観察する観察力によるところが大きいものです。

つまり、その人の態度、会話、言葉使い、そういったあらゆる言動を直感的に診断し、それを、占いの結果と照合しながら、鑑定しているわけです。

これが実際的に収益を上げている占い師の実情です。人を観察する能力のない人は、占い師として成功することはありません。それが、現実です。人を観察する能力のある人は、占いの技術が低くても、収益を上げることができます。

結論を言いましょう。人を観察する技術を、習得しない限り、人を診断するという職業で収益を上げることは不可能です。

占い師は、もちろんそうですが、税理士、経営コンサルタント、人事コンサルタントといった職業も、同じことがいえます。 自分の顧客を、観察し、正確な診断を下せないと、つきあい方を誤り、収益を上げることはできません。

■多面的診断が必要な時代。

　当社は、占い師を２０年以上継続していて、さらに収益を上げている方の多くは、「心理学」も研究していることに着目しました。 人を観察する際に、その心理学的な考え方や、ものの見方を応用すると、占いの精度も飛躍的に上昇します。 つまり、生年月日から作成される、占いの情報以外に、心理テストの結果を、あわせて多面的に診断することで、人の診断を正確に行うことができます。 占いの情報は、その人の潜在的、遺伝的な、情報であり、環境に左右されません。

しかし、実際の人間の心理や能力は、その人の生まれ育った環境、職場環境に左右されます。 その環境からの影響を、調べるのが、「心理テスト」なのです。

多面的な診断を方程式にすれば

　人　＝　　素質　　＋　　環境
　　　　　　（占い）　　　（心理テスト）

というようになります。

■素質心理学プロ版とは

ひと言でいえば、東洋の陰陽五行哲学にもとづいた設問を回答することにより、現在の心理状況を心理学的にチェックするソフトウエアです。 今まで心理テストというと欧米のものをそのまま取り入れたものがほとんどでした。 しかし、その欧米の心理テストの源流を研究していくと、西洋占星学の思想を採用していることに気がつきました。 そこで、当社は、東洋の陰陽五行哲学を応用した、心理テストを、開発したわけです。

素質心理学プロ版では、能力診断は、７５問、性格診断は１００問、行動診断は１０８問を、回答することで、結果が出ます。 また、生年月日を入力すると、占星学、宿曜経、四柱推命の情報も、表示されますので、心理テストの結果と照合することができます。

１．能力の考え方

能力の根源は、その人の持つ価値観にあります。同じ現象をみても、ピンと来る人と、何も感じない人に分かれます。これが、価値観というものです。 この価値観の違いが、能力となって現れてきます。そして、価値観というのは、四柱推命の通変星です。

たとえば、偏財の人は、お金を運用して、さらに大きなお金を生み出すのを、生き甲斐とし善とする価値観をもっています。

この価値観を、診断するのが、能力診断です。ですから、能力診断の根源は、価値観の診断であり、実際には、通変星の象意が設問となっています。

２．性格の考え方

性格の根源は、その人の持つ精神性にあります。心のあり方です。この心のあり方というのは、四柱推命の十干です。

たとえば、甲の人は、威圧的で、プライドを傷つけられると、かんしゃくを起こしますが、そういう精神性をもっているからです。 乙の人は、表面は穏やかで、争いを好まないのですが、そういう柔和性という精神性をもっているからです。

この精神性を診断するのが、性格診断です。ですから、性格診断の根源は、精神の診断であり、実際には、十干の象意が設問となっています。

３．行動診断（コンピテンシー）の考え方

行動の根源は、癖にあります。無意識にそうなってしまう行動の癖のことです。コンピテンシーともいいます。 この癖というのは、四柱推命の十二運星です。

たとえば、帝旺の人は、悠々自適としていて、環境が変化しても、それに敏感に反応することができません。しなければ、ならないという意識もありません。 沐浴の人は、新しいものが出れば、次々と関心をもってしまって、敏感に反応しますが、継続性はありません。継続しなければならないという意識もありません。

この癖を診断するのが、行動診断です。ですから、行動診断の根源は、癖の診断であり、実際には、十二運星の象意が設問となっています。

■どんな人が成功しているのか？　どんな人が失敗しているのか？

素質心理学プロ版を実際に使って、経営者、会社役員、自営業者などを、診断してみました。

「運命学」の診断結果と「心理テス」トの結果が、大きく異ならない人が、成功しているということが分かりました。つまり、自分の長所も短所も、良く理解し、長所を徹底して使い、短所はぎりぎりのところで、切り抜けるという人が成功しています。逆に、周囲からダメな人間だと評価されている人は、必ずといって良いほど、「運命学」の診断結果と「心理テスト」の結果が、大きく異なっています。

つまり、自分の長所も短所も、理解しておらず、長所を使わず、短所を精一杯使っているという勘違い人生を送っている人が、失敗しています。また、実力がありながら、なぜか収益があがらず、貧乏生活を続けている方もいらっしゃいました。 こういう方は、自分が強いと思っている分野が、実は、後天的に後から訓練されたものであり、本来は不得意であることに気がついていませんでした。 そして、自分の遺伝的な能力や性格に背を向け、後天的に訓練された分野を優先している場合が、多かったようです。

できる社員の行動様式、コンピテンシーといった言葉が一人歩きしていますが、できる社員といっても、「できる」、「できない」を診断する側の価値観に合うか、合わないかだけ、で議論されることが多いものです。できる社員の行動様式が自分にあわない場合は、無理してそれに合わせることは、自己の天賦の性格や価値観を否定することになります。これは、すなわち、自己を殺すことになり、ストレスになるだけです。

（成功者事例）インターネットのＨＰでヒット率を上げるためのセミナーを開催して収益をあげている経営者Ａさん。

●四柱推命でみると、次のようになっている。
・精神は、愛情深い精神。（己）
・能力は、相手の潜在ニーズをキャッチする商売の能力。（財星）
・行動は、完璧を求める執拗な行動様式。（建禄）

●心理テストの結果は、下のようになっている。
・感情で仕事をするほうである。
・顧客との触れあい、人間関係、顧客の成功を自分のことのように喜ぶ父親の精神、そういったものを、大切にする。
・情報は、自分でやって、確認するまで、信用しない。

●実際の、Ａさんは下のようである。
・顧客から、セミナーのとおりやったら売り上げが上がったという喜びの声を聞くのが、なによりも嬉しいと感じる心で仕事をしているので、精神は満足している。
・どうやったら、ネットで顧客に商品が売れるのか？　本当のことは、本には書いていないという結論。
　本には書いていないノウハウを公開するセミナーを有料で行うという企画があたった。
・セミナーの内容は、すべて、自分で、実験した経験談であり、理屈ではこうなるという内容は一切ない。

（失敗者事例）１年契約５００万で商談を勝ち取るが、３ヶ月で契約を切られるパターンを繰り返している経営コンサルタントＳさん。

●四柱推命でみると、次のようになっている。
・精神は、愛情深い精神。（己）
・能力は、組織の中で上司に仕える能力。（官星）
・行動は、新しいものに関心を示す行動様式。（沐浴）

●心理テストの結果は、下のようになっている。
・保守的に思いこんだら曲げようとしない創業者精神。
・他人と競争して負けたくないという能力で組織には無関心。
・情報は、人脈をつくり、そこから得るものだという行動。

●実際の、Ａさんは下のようである。
・顧客の弱みを見抜く能力があり、そこをつっついて、自分が全部仕切ってあげるから、ということで契約をとる。
・理屈は立派な事を言うが、まったくそれを行動にしない。結果として、何も前進しない。
・毎回言うことが異なり、言動に一貫性がなく、信頼されない。
・経営者に相談なく、勝手に、社員を使ったり、お金を使ったりして、経営者のように振る舞う。
・３ヶ月経過したころ、社内が混乱をきたし、また、何一つ成果がないので、契約を打ち切られる。

●矛盾点は、次の通り。
上司に仕える能力が遺伝的素質でありながら、まるで、傍若無人に経営者のごとく、振る舞いたいという価値観をもってしまっている。
顧客と愛情深いおつきあいをしたいという遺伝的素質がありながら、顧客から恨まれる言動をする癖がついてしまっている。
新しいものに関心を持ち、研究していく遺伝的素質がありながら、人から聞いたことを鵜呑みにする癖がついてしまっている。

●矛盾を生じるようになった環境
・実家が水産加工業で、そのあとを、継いで社長をやったが、うまくいかず、結局弟が、社長になった。
・これが原因で、「人に負けるのは恥」「経営者のように振る舞いたい」というねじ曲がった欲求が、Ｓさんを、支配するようになった。
・結婚も、「俺は負けていない」というのが動機となっており、「ミス○○」を強引に口説いて結婚。しかし、妻から離縁される。
・その後、「資格をとれば俺は負けない」と考え、いろいろな資格を取得するが、結局、ビジネスでは活かせない。

●対応
・ねじ曲がった欲求の根源である、兄弟関係を見直すしかない。
・素直に弟のほうが、経営者としては優秀であり、自分は、その下でサポートする役割くらいしかできないと自覚するしかない。
・補佐役としてビジネスをすることのほうが、本来の自分の姿であると理解することである。

■陰陽五行哲学を使った能力診断の分析事例紹介

　　　タイプ１からタイプ５は、四柱推命のある星に該当することは、四柱推命を学習した人なら気がつくと思います。このＨＰ上では、すぐに真似したＨＰを作る人が多いため、あえて、ある星という表記にとどめたいと思います。詳しく知りたい人は、本製品をお買い求めください。

素質心理学は、新四柱推命プロ版の標準形式の命式が異なる場合があります。十二運星は陰陽五行同一方式です。